飛島ホールディングス、新人事制度を構築
～ グループ全体の人財戦略を強化し、持続的成長を推進 ～
飛島ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：髙橋光彦）は、企業と従業員の持続的な成長を促進するため「グループ人事制度」および、特定の専門人財を対象とした「HDジョブ型人事制度」から構成される新人事制度を構築いたしましたのでお知らせいたします。本制度は、2026年4月に発表し、同年より飛島建設にて先行導入を開始、以降各グループ会社へ順次展開し、2027年4月からの本格運用を予定しております。
■新制度構築の目的
今回の新人事制度は、グループ全体で統合的な人事運用を行うことで、人財戦略を強化し、持続的な企業価値向上を図ることを目的としています。
・グループ人事制度
個人の成長と専門性向上を促進し、年功序列を廃止した等級任用および役職任用により、グループ全体の人財力を強化します。
・HDジョブ型人事制度
グループ内で特定の専門分野を担う高度専門人財に対し、職務記述書に基づく個別処遇と外部人財登用を可能とし、変革を牽引する人財の確保を図ります。
■今後の展望
飛島ホールディングスは、新人事制度を通じて、グループ全体での人財育成および活用を一層推進します。多様な人財が最大限に能力を発揮できる環境を整備し、グループとしてのシナジーを高めることで、社会インフラの高度化と持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
【ニュースリリースに関するお問い合わせ】
飛島ホールディングス株式会社
コーポレート統括本部
コーポレート・コミュニケーション部
TEL: 03-6455-8312
お問い合わせはこちら：https://www.tobishimahd.co.jp/contact
■新制度構築の目的
今回の新人事制度は、グループ全体で統合的な人事運用を行うことで、人財戦略を強化し、持続的な企業価値向上を図ることを目的としています。
・グループ人事制度
個人の成長と専門性向上を促進し、年功序列を廃止した等級任用および役職任用により、グループ全体の人財力を強化します。
・HDジョブ型人事制度
グループ内で特定の専門分野を担う高度専門人財に対し、職務記述書に基づく個別処遇と外部人財登用を可能とし、変革を牽引する人財の確保を図ります。
■今後の展望
飛島ホールディングスは、新人事制度を通じて、グループ全体での人財育成および活用を一層推進します。多様な人財が最大限に能力を発揮できる環境を整備し、グループとしてのシナジーを高めることで、社会インフラの高度化と持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
【ニュースリリースに関するお問い合わせ】
飛島ホールディングス株式会社コーポレート統括本部
コーポレート・コミュニケーション部
TEL: 03-6455-8312
お問い合わせはこちら：https://www.tobishimahd.co.jp/contact
